被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵
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底下是 被賞識的技術：找到職涯贊助人，掌握改寫人生機遇的關鍵 的內容簡介
★《華盛頓郵報》領導人必讀選書
★《富比士》雜誌、《Fast Company》雜誌、《赫芬頓郵報》專文推薦
Thinkers 50最有影響力的商業思想家-席薇雅．惠勒（Sylvia Ann Hewlett）真誠著作！
總是績效表現突出的你，為何永遠是最值得信賴的第二名？
如果你是千里馬？怎麼至今沒人發掘？
在決策圈，誰認識你？機會浮現時，誰推薦你參與競爭？
如果你回答不出上述問題，就別再抱怨工作總是卡在原地打轉，
因為你正犯下職涯最經典的錯誤──忽略贊助人的重要性。
成功從來不能只靠一己之力。
如果你是有能力的明日之星， 必須知道誰相信你的潛能，願意投資你的夢想；
如果你是自品牌，必須學習贏得贊助的技巧，在職場激流中脫穎而出！
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名列Thinkers 50最有影響力的商業思想家、美國哥倫比亞大學商學院女性領導力計畫共同負責人席薇雅．安．惠勒（Sylvia Ann Hewlett）長期研究職涯發展，發現許多能力強的工作者職涯不如理想，深陷「第二名症候群」，總是超標交出110%的績效，但永遠都是值得信賴的第二名，無法成為眾所矚目的第一名，關鍵就在他們都沒有贊助人（sponsor）！
不論你是想在職場競爭的激流脫穎而出，還是計畫創業，贏得贊助人的支持，都至關重要！不同於只是給予關心、建議的導師，贊助人本身就是高層有力人士，會用他的權勢公開支持你升遷、在你身上投資。
贊助人不會從天而降。如同活動、球星獲取企業贊助一樣，你必須交出高績效、展現忠誠，與贊助人培養互利共贏的策略關係。
惠勒訪問研究瑞士信貸銀行（Credit Suisse）、英特爾（Intel）、美國運通（American Express）、AT&T等數十位財星五百大企業高階經理人與上萬名職員，歸納出成功建立贊助關係的七個關鍵：
1.?? ?規劃未來藍圖，縮小贊助人所在範圍；
2.?? ?從範圍中篩選，有影響力和決策權的人就是首選；
3.?? ?最好能在公司內找2位，組織外找1位贊助人，分散風險；
4.?? ?定期聯繫贊助人，主動回饋成績、進度、困難；
5.?? ?以工作表現和忠誠加深信任；
6.?? ?發揮自己的優勢，讓更多人看見你；
7.?? ?機會來了，積極正面回應，挺身而進！
不論你是要在組織中向上爬、要自己創業，學習培養贊助人，都是打通更上一層樓的關鍵人際策略！
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這本書為領袖培育提供了全新的視野，席薇雅．安．惠勒點出了贊助關係的關鍵力量，提供了優良的職場建議，同時也提供了一幅藍圖，協助公司維持高層的多元發展。－AT&T董事長暨營運長，藍道．史蒂芬森（Randall Stephenson）
我們都知道，導師對於努力升遷的年輕專業人士來說很重要。不過，席薇雅．安．惠勒明確指出，贊助關係對於進入高層的影響力極為重大，這是非常重要的成就。－安永會計師事務所（Ernst & Young）董事長暨營運長，詹姆士．圖爾利（James S. Turley）
追求事業成就的女性與男性必讀的好書。席薇雅．安．惠勒提供輕鬆上手的具體指示，扎實的資料與商界領導者的豐富故事，能在現今的職場指引方向。遵照這些指示，就能輕鬆進入核心高層。－《美麗佳人》（Marie Claire）總編輯，安．富倫威德（Anne Fulenwider）
席薇雅．安．惠勒見解精闢、高瞻遠矚。讀了這本書你會發現，導師不是最重要的關鍵，贊助人才是。我會把這本書推薦給有志擔任主管的人，也會推薦給想要鼓舞新一代女性人才的人。－牛頓投資管理公司（Newton Investment Management Limited）執行長，赫蓮娜．莫里西（Helena Morrissey）
這是一本劃時代的書。席薇雅．安．惠勒挑戰了職場沉痾已久的傳統，協助女性與非白人族群邁向高峰。她認為升遷是合作的成果，而不是一個人的成就，她的論點令人信服，也指引讀者如何達成目標。這份研究集結了堅實的證據、動人的故事與可信的分析，為有意突破的人提供寶貴的指示，盡情發揮各種才能。－英國平等與人權委員會（UK Equality and Human Rights Commission）前任主席，特瑞弗．菲利浦（Trevor Philips）
對於想要攀上職涯高峰的女性，席薇雅．安．惠勒指出了最關鍵的一塊拼圖。光是努力工作、表現優秀是不夠的具有高度潛力的女性需要贊助人，贊助人不只給予建議，還會為愛將創造機會、助他發揮才能，在職場更進一步。。－美國國務院政策規劃主任，安瑪莉．史洛特（Ann-Marie Slaughter）
導師給你建議、讓你取得先機；贊助人則運用影響力，讓你獲得絕佳工作。女性從導師獲得的太多，從贊助人獲得的太少。席薇雅．安．惠勒的這本書詳述了贊助關係的知識，以及如何讓這種關係發揮力量，同時造福你與公司。－歐洲工商管理學院（INSEAD）講座教授，赫米妮雅．伊巴拉（Herminia Ibarra）
本書力量強大，立意懇切。席薇雅．安．惠勒展示了贊助人的巨大影響力，指引女性與非白人族群與贊助人建立關係，進入決策圈。高層多元化發展不只公平，也能釋放創造力與獨特性的力量。－協和神學院（Union Theological Seminary）哲學與神學實踐教授，康乃爾．魏思特（Cornel West）
作者： 席薇雅．安．惠勒
新功能介紹- 原文作者： Sylvia Ann Hewlett
- 譯者： 廖容英
- 出版社：天下雜誌
新功能介紹 - 出版日期：2015/09/25
- 語言：繁體中文
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柏騰（3515）跨界創新，獨創「多層離子鑲嵌工藝」。（柏騰提供）
2018-04-12 12:43
〔記者陳柔蓁／台北報導〕低溫真空濺鍍專業廠柏騰（3515）獨創的「多層離子鑲嵌工藝」，於4月11日～14日台北國際汽車零件展正式亮相，切入高級汽車輪圈表面、更能進軍改裝車商機。
柏騰是全球最大的電磁干擾屏障技術（EMI）PVD服務供應商，因看好PVD技術運用在汽車內外飾件的龐大商機，從2005年即開始在台灣投資設置PVD外觀鍍膜研發中心。2008年在中國浙江安吉設立2座輪圈外觀鍍膜廠，年產可達100萬顆供應北美、日本及中國等車用市場。
柏騰在本次世貿展一次展出「柏金、琺瑯、鎳合金、鉻合金、冷金屬、全亮」六種離子鍍工藝產品，精緻呈現徹底顛覆過去輪圈外觀舊思維，重新定義汽車新美學。柏騰PVD輪圈外觀產品已獲FORD、LEXUS、NISSAN、RAYS多家品牌車廠選用為高階車款輪圈選配項目及國外知名改裝品牌採用。
柏騰今年在台灣建置一條自主研發最新多層離子濺射生產設備，該產線具備高度生產彈性與量產的能力，可同時滿足車廠對品質認證要求及消費者頂級客製化服務的需求，將就近服務台灣在地車廠與消費者，計劃今年5月底前啟用。
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